Algorytm LinkedIna podpowiada, że sukces na tej platformie, podobnie jak w biznesie, polega na budowaniu wartościowych relacji. Jego osiągnięcie wymaga długotrwałej i regularnej pracy - pisze Aleksandra Witkowska, social media strategist w agencji Arskom.

Agile umiejętnie wdrożony potrafi zmienić organizację na lepszą: usprawnić działanie, poprawić funkcjonowanie i uprzyjemnić atmosferę pracy.

Coraz częściej pracujemy zdalnie. To wymaga od managerów nowych umiejętności, np. dotyczących zarządzania zespołami rozproszonymi. Kevin Eikenberry i Wayne Turmel we właśnie wydanej książce "Przywództwo na odległość" dostarczają nam wiedzy na ten temat.

Agnieszka Durst-Wilczyńska pracuje w firmie od 2017 roku.

Za koncepcję kreatywną odpowiada agencja Scholz & Friends Warszawa.

XI edycja konferencji HRcamp, organizowanej przez Employer Branding Institute, jest świetną okazją do zdobycia inspiracji oraz podzielenia się doświadczeniem z autorytetami i profesjonalistami z branży HR i Employer Brandingu.

Flairs.ai to nowy startup w portfelu Dawida Urbana.

Zastąpi Erica Poiriera, który awansuje w grupie Metro.

Australijski oddział Ikei wrzucił kilka lat temu do pudełek ze swoimi produktami "instrukcje składania kariery". Nie wydając ani dolara na media, dotarł do odpowiedniej grupy, przekonał do siebie i zebrał ponad cztery tysiące wartościowych aplikacji. Tak dziś działa Employer Branding.

Za kreacje odpowiada Agencja Up.